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            章鱼彩票优惠-阳光人寿“未来总裁方案”敞开事务精英培育新模式

            admin 2019-05-10 230人围观 ,发现0个评论

            中新网黑龙江新闻5月6日电(记者 刘锡菊)日前,阳光人寿“未来总裁方案”精心打造的EA(Excellent Agent,事务精英)规范化生产线项目正式上线。

            近年来,跟着居民收入水平的进步和稳妥认识的增强,顾客对稳妥服务提出了更高的要求,本质高、专业度高章鱼彩票优惠-阳光人寿“未来总裁方案”敞开事务精英培育新模式的稳妥事务人才日益取得商场喜爱,成为各大险企竞相追逐的目标。但是事务精英的培养“非一朝一夕之功”,稳妥章鱼彩票优惠-阳光人寿“未来总裁方案”敞开事务精英培育新模式事务精英稀缺成为稳妥职业展开的一大痛点,这一痛点在北上深等经济发达地区表现得尤为明显。

            为了处理这一问题,阳光人寿“未来总裁方案”在北上深三地试运转EA规范生产线项目,依托具有企业家精力的基本法、严厉的甄选培养机制和精英学院,树立事务精英规范化生产线,为险企运章鱼彩票优惠-阳光人寿“未来总裁方案”敞开事务精英培育新模式送优异事务人才,打造高质量的稳妥确保服务形式。

            创设表现企业家精力的全新基本法

            “基本法”是险企引导组织展开、决议利益分配的重要准则规范,它犹如一只看不见的手,指挥着事务团队的日常运转和长时间展开。为了确保事务团队的健康稳定展开,“未来总裁方案”极品女友特别拟定了一套规划简练、卓有成效、可操作性强的全新基本法。

            不同于传统险企基本法偏重利益引导,“未来总裁方案”基本法愈加着重文明和精力引领,注重高绩效荣誉感的树立和企业家创业精力的刻画。“未来总裁方案”基本法创始的“团队、客户双传承”精英化展开形式,以三百万个人愿望基金作鼓励,以创业精力为驱动,以及设置清晰的提高通道为事务团队的展开清晰方向、保章鱼彩票优惠-阳光人寿“未来总裁方案”敞开事务精英培育新模式驾护航。

            树立严厉的甄选规范选拔优质人才

            阳光人寿以为,在当时商场化竞赛日趋激烈的布景下,只要走事务精英化的组织展开道路,才干确保事务员个人的作业生长与公司的可持续展开。因而,“未来总裁方案”拟定了严厉一致的人才选拔规范和挑选机制,对项目提名人的年纪、学历、收入水平等方面作出了清晰要求。通过了简历挑选的提名人,还将面临着本质测评、两次面试、岗前班训练等甄选环节,整个选拔流程具有必定的筛选率。

            现在,阳光人寿已在北京、上海、深圳三地树立“未来总裁方案”专项作业小组,依据规范化的操作流程展开面试邀约及训练甄选作业,发掘精英人才。

            以精英学院为依托重塑职业训练形式

            在传统稳妥展开形式下,稳妥事务员特别是事务新人难以快速有效地树立和提高职业认同感、出售技术。为了破解这一窘境,阳光人寿依托阳光大学的资源优势,引入职业资深训练师,结合国内外优异同业经历,特别规划了一套全新的事务新人训练系统,致力于打造“未来总裁方案”精英学院。

            据悉,精英学院不只设置了实操性强、专业度深、世界范十足的丰厚课程,授课导师部队由专业训练导师、外勤绩优、内勤高管等三类人员构成,还拟定了严厉的参训纪律和通关要求以确保训练作用。

            阳光人寿相关负责人表明,“未来总裁方案”EA规范生产线的打造,既学习了同业的优异经历,又植入了阳光的企业文明基因。它的整个流程规划,从头到尾贯穿戴“以客户为中心”的思维和创业者精力,这两点正是阳光文明中十分中心的部分。

            “未来总裁方案”将依托EA规范生产线,树立一支最具专业质量、专业才能和专业服务的精英团队,为广大客户供给值得信任的稳妥确保与财富办理服务。

            作者:刘锡菊

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